Pengaruh Disiplin, Motivasi, Pengalaman, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kragan II Kabupaten Rembang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak disiplin kerja, motivasi kerja, pengalaman kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Kragan II, Kabupaten Rembang. Puskesmas, sebagai fasilitas kesehatan utama, merupakan bagian integral dalam memberikan layanan kesehatan kepada masyarakat, sehingga kinerja karyawan menjadi komponen vital. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif melalui implementasi teknik survei. Populasi terdiri dari seluruh 98 karyawan Puskesmas Kragan II, menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert dan diolah dengan analisis regresi linier berganda. Tahapan penelitian meliputi pembuatan instrumen, penilaian validitas dan reliabilitas, pengumpulan data, analisis data, dan evaluasi hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja memberikan pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Data menunjukkan bahwa pengalaman kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi manajemen Puskesmas untuk meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas layanan kesehatan.